欧亚达家居召开加盟店“同心同盟”激励计划签约仪式
4月28日上午，欧亚达家居加盟店“同心同盟”激励计划签约仪式在集团总部第五会议室召。欧亚达家居董事长徐建刚、总裁吴兴平、常务副总裁赵红平、副总裁向开文、副总裁彭成、总裁助理丁国辉、总裁助理熊新平，以及7家加盟店共19位核心管理人员到场参加了本次仪式，仪式由欧亚达家居人力行政中心总经理刘云主持，区域总经理以视频形式全程参与。
“欧亚达的创始人在企业发展初期提出的企业精神是‘永远从零开始，永远力争第一’，为了公司的长远发展及个人的成长，我们需要在原有的ag旗舰厅平台的文化基础上，向其他优秀企业学习，学习他们‘以客户为中心’、‘以奋斗者为本’的理念，如果欧亚达能将这两项精髓学习到位，欧亚达的未来将更值得期待。”在仪式上，欧亚达家居总裁吴兴平首先发表了对企业未来发展的期许。同时他提出，欧亚达在接下来的发展中更重要的是推进长期的激励计划，激发同事的积极性，让他们的付出能有同等的回报，这是企业发展、员工共同成长的根本。
随后，人力行政总监朱祖军详细介绍了推出“同心同盟”激励计划的背景及目的，并指出该计划是为了进一步提高加盟店的经营管理效率，实现公司与个人双赢的局面。
在对计划内容进行了详细的宣导后，欧亚达家居董事长徐建刚先后与后湖店、蕲春店、麻城店、武穴店、宜都店、建始店、莱芜店的精英们现场签订了《欧亚达家居同心同盟激励计划确认书》。
在接下来的环节中，蕲春店外派商场总经理张龙、后湖店外派运营部部长徐智超、麻城店外派财务经理刘胜宏三位加盟店外派精英代表大家做了发言。张龙首先与大家分享了此刻的心情及管理心得，对公司出台“同心同盟”激励政策，让加盟店的同事能共享企业高速发展下的利益表示感谢。
徐智超说：“这一次的计划无疑是给加盟店同胞的一个奖励计划，而且是以股份所有人的身份拿到奖励的计划。未来，我们将以实际行动与企业共同进退。”刘胜宏则以他专业的财务知识，在会场给大家算了一笔账，他讲到这是一次千载难逢的投资机会，并且风险可控，而让所有现场外派人员产生共鸣的是，身份和地位有了质的变化，不仅是加盟店的管理者，也是加盟店的投资人，使外派人员与公司的联系更加紧密，增加了使命感、荣誉感。未来，充满着希望，也将以实际行动与企业共同进退。
最后，徐建刚董事长代表公司表达了对“同心同盟”激励计划的期待，他说：“欧亚达设立激励机制的出发点，是不让奋斗者吃亏，同心同盟激励计划在加盟店的推出，是整个激励计划中重要的里程碑，也是欧亚达文化机制的落地。未来，集团层面也需要建立沟通直通车渠道，为大家答疑解惑”。
人才是土壤，我们汇聚在一起就能生长成一片森林，而此次激励计划也可以作为欧亚达发展道路上的重要里程碑。未来可期，大家一起拼搏努力与企业同发展共成长。
